Leitung / Management

Gutes Geld für gute Arbeit. Nicht erst durch das Tariftreue-Gesetz bieten wir attraktive Gehaltspakete. Neben fairen Basisgehältern gibt es zahlreiche Prämien, Zulagen und Zuschüsse, die auch zusätzliches Engagement belohnen. Kleine Aufmerksamkeiten zum Firmenjubiläum und Geburtstag gibt's obendrein.

Eine kontinuierliche und weiterführende Qualifizierung kennt kein Schema F -  bei uns ist sie deshalb individuelle Maßarbeit. Ob digitale E-Learnings, ein intensiver Team-Workshop oder ein persönliches Coaching ist bei uns Sache der persönlichen Entwicklungsplanung. 

Die Fürsorge hört nicht bei unseren Kund:innen auf - wir pflegen auch unsere Mitarbeiter:innen. Diverse Gesundheitsangebote, Pflegeberatung oder die betriebliche Altersvorsorge sind nur einige Beispiele unseres Gesundheitsmanagements.

Hungrig und durstig arbeitet es sich schlecht. Den berühmten “Obstkorb” gibt's bei uns zwar auch noch, mit diversen kalten und warmen Drinks, regelmäßigen Mitarbeiterfrühstücken oder dem täglichen vergünstigten Mittagessen muss bei uns niemand hungrig durch die Schicht.

Familie, Freizeit und Job gut ausbalanciert hinzubekommen, ist die Kunst schlechthin. Erst recht in einer Arbeit, die natürlich auch bei uns in Schichten stattfindet. Elternfreundliche Dienste versuchen wir möglich zu machen, unterstützen zudem mit einem Kita-Zuschuss. Über Hochzeiten und familiären Nachwuchs freuen wir uns immer und honorieren beides mit zusätzlichen Geldgeschenken.

Mit guter Einarbeitung und Feedbackkultur schaffen wir die Grundlage für ein gutes Ankommen im Job und im Team. Ob Teamevents oder deutschlandweite AlexA-Events - wir feiern gern und finden dafür auch immer einen Grund.